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纷纷扰扰的绵阳市人民医院“走廊医生”事件5月6日进入“法治”阶段。当天下午，绵阳市人民医院召开职代会，与会88名职工代表一致表决通过“解聘‘走廊医生’兰越峰”的医院处理意见，要求其从今日起，不能再穿医院的白大褂等，但兰越峰并没有签收。同时，兰越峰表示，她不认可医院做出的决定，但会理性面对，考虑用司法程序解决此事。（据5月6日《成都商报》） “走廊医生”，是与“过度医疗”这个令人诟病的医疗恶象相关联的。此前，兰越峰医生因多次举报医院设备招标腐败、对患者过度医疗等问题，遭同事孤立、领导排斥，甚至被勒令“待岗”。无奈之下，兰越峰独坐医院走廊“办公”，因而被外界称之为“走廊医生”。 近些年，很少有一个新闻事件中的人物能像“走廊医生”这般纠结。回顾“走廊医生”事件，已经进行了780多天的“交锋”。从主角兰越峰站出来在走廊里抗议，到媒体的广泛关注、各方舆论的热议，再到有关部门介入调查，直至医生们群起攻之，再到如今的被解聘，“走廊医生”事件持续发酵，可谓一波三折。 现在，兰越峰遭遇解聘之祸，也正是起源于其多次反映所在医院过度医疗的问题。实质上，在医疗领域，过度医疗的问题，即便不能用泛滥来表示，说这种现象不罕见也绝不为过。《人民日报》一则“中国人每年人均输液8瓶”的新闻，早就揭开了过度医疗的冰山一角。 面对医院的处理意见，兰越峰说“手足同胞向我举起了屠刀”。但她的同事却抱怨，“我们每天辛苦工作被骂过度医疗，她坐在走廊上一年多不工作，却成了英雄。究竟谁是过度医疗？”在这起“走廊医生”的事件当中，有关谁对谁错的问题并没有随着时光流逝而变得清晰，相反却愈加扑所迷离。 解聘兰越峰很容易，但是兰越峰揭开的“盖子”，绝不能就如此轻易掩盖过去。透过“走廊医生”事件的跌宕起伏进程，反映出医疗领域内在的复杂性，各种利益纠葛让一切都没有公众想象的那么简单。“走廊医生”事件也给正在推进的医疗体制改革提了个醒，那就是在推进改革的同时，必须首先厘清其中潜藏的各种利益关系，真正把握住医疗领域运行机制的内在规律，只有这样，才能制订出科学合理的改革措施，也才能真正把改革推向深入。
兰越峰被医院职代会代表集体举手表决“开除”，这看似符合“民意”。但是，一纸轻飘飘的“解聘书”，并不能真正为“走廊医生事件”画上句号。 |